Работник имеет право сам решить, какой вариант компенсации за работу в праздничные дни он выбирает. Об этом «Парламентской газете» рассказала кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, размер оплаты труда работника в праздничные дни зависит от выбранной им формы компенсации. Таким образом работник вправе в письменной форме запросить у работодателя другой день отдыха вместо отработанного — в этом случае работа в праздничный день будет оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При не изъявлении работником желания запросить другой день отдыха, праздничный день будет оплачиваться не менее, чем в двойном размере.
«В Постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П также подчеркивается, что в расчет заработка за праздничный день нужно включить не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты», — отметила Колодяжная.
При этом работодатель не вправе создавать препятствия для выбора между повышенной оплатой работы и «отгулами» за работу в выходные и праздничные дни, добавила юрист.
Источник: "Парламентская газета"
